- Fast jobb er en selvfølge for mange, men ikke for oss. Det er demotiverende og skuffende, sier Anna Mona Sneve, tillitsvalgt i Sykepleierforbundets studentorganisasjon.

- Vi er topp motivert og klare til å bruke utdanningen vår, men så får vi gjerne ikke mere enn 25-30 prosentstillinger. Det er kjempeleit, utdyper hun.

Kommunene vil spare penger

Lise Melbye, ansvarlig for praksisplasser ved masterutdanningene ved Hioa, sier at problemet ligger hos kommunene.

- Problemet for nyutdannede sykepleiere som søker seg til mot kommunetjenestene er at de er lite villige til å ansette sykepleiere i heole stillinger. Det gjelder alle sykepleiere og ikke bare studenter. Det er for å spare penger, sier hun.

Sykehjem mindre attraktivt

Melbye sier at praksisperioden er hovedrekrutteringskilden til sykepleiestudentene. Problemet liggeri at de nyutdannede ofte søker seg til fulle sykehus, mens fåtallet vil til sykehjemmene, hvor det er større mulighet for å fast arbeid.

- Mange av praksisplassene på bachelor er på sykehjem, og der vil ikke studentene jobbe. Det er veldig synd at det er lavstatus. Vi trenger kompetente unge sykepleiere på sykehjemmene, sier Melbye.

Ingen arbeidsrekruttering fra Hioa

Melbye innrømmer at de på Høgskolen i Oslo og Akershus selv ikke er i kontakt med rekrutteringsfirmaer eller driver med arbeidsrekruttering mot praksisstedene. Hun sier at de likevel gjør så godt de kan få å hjelpe studentene ut i jobb.

- Når vi selger ut studenter til praksis, så er vi veldig på at dette er en rekruttering av studenter som de kan bruke senere. De som gjør en god jobb i praksis, får gjerne jobbe videre, avslutter hun.